Organización y RRHH
Organización y recursos humanos
Como cualquier entidad pública o privada, el Ayuntamiento de Derio debe organizar su funcionamiento para conseguir una gestión eficaz y eficiente orientada a satisfacer las necesidades de la ciudadanía y el desarrollo del municipio.
De acuerdo al Estatuto Básico del Empleado Público y la Ley de Empleo Público el personal público se clasifica en:
- Personal funcionario de carrera.
- Personal funcionario interino.
- Personal laboral, ya sea fijo, por tiempo indefinido o temporal.
- Personal eventual o puestos de confianza.
Se considera puesto de confianza o personal eventual el que, en virtud de nombramiento y con carácter no permanente, sólo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial, siendo retribuido con cargo a los créditos presupuestarios consignados para este fin.
La Relación de Puestos de Trabajo es el instrumento técnico a través del cual se realiza la ordenación del personal, de acuerdo con las necesidades de los servicios y se precisan los requisitos para el desempeño de cada puesto. Además, existe un Organigrama funcional que indica cuáles son las funciones de las distintas personas que encabezan las áreas municipales.
La oferta de empleo, la selección y la contratación en el Ayuntamiento y entidades dependientes se realizan de acuerdo a lo que exige la normativa vigente y se publican en los medios establecidos al efecto: Tablón de anuncios, Portal web municipal y Boletines Oficiales.
Los principales instrumentos que regulan las relaciones laborales en el Ayuntamiento de Derio son el la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, la Ley de Empleo Público Vasco y el UDALHITZ, el acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del personal de las Instituciones Locales Vascas.
